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厚待人才不可“囊中羞涩”

时间:2018年11月09日 作者:郑端端 来源: 中国组织人事报

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人才是第一竞争力,既要引得来,更要留得住。人才不是苦行僧,也不是庙宇里的泥菩萨,是有血有肉的情感动物,更有着衣食住行以及文化教育、医疗卫生、社会保障等各个方面最基本的需求。吸引留住人才,需要我们舍得投入真金白银,厚待人才。

合理的待遇、合适的事业平台是人才价值的体现之一,也是人才考虑的重要元素。在实际中,一些单位人才优先的口号只落实在嘴上,没有落实到行动上。有的薪酬水平普遍不高,无米下锅,很难对优秀人才形成有效的吸引力;有的叶公好龙,引才只为博人眼球、赚点政绩,人才引进来成为摆设;有的单纯讲奉献、讲大局,对人才的后顾之忧视而不见。

尊重人才、厚待人才不可囊中羞涩。要深谙人才需求,人才需要什么,就有的放矢地给什么,譬如,吸引高端人才,就不是简单的砸钱砸物,而要从更高层次的生态着手,提供更好的平台、空间和服务。对于一些关键的、前瞻性的科研领域理应投入更多的科研资金才能真正有所作为。要建立按贡献分配的激励机制,将人才工资薪金与工作绩效、成果效益挂钩,让人才名利双收,激发人才更大的创新创业热情。同时,切实落实好人才住房、医疗保健、子女入学等生活保障,解决人才后顾之忧,不断营造可以细化和量化的幸福指数,让人才有满满的获得感。

人才引进来只是第一步,使用人才、用好人才,让人才安心安业,发挥聪明才智才是最终目标。这需要我们持续优待人才。要尊重人才流动规律、人才成长规律和事业发展规律,注重物质激励、精神激励等各种激励方式的有效结合,为人才提供更舒服、更安心的创新创造的条件。要激励人才远离浮躁、志存高远,自觉涵养坐冷板凳的心态,摆脱世俗功名利禄的束缚,不为金钱、地位、名利所诱惑,甘于为科学事业默默奉献,满怀激情地投入科学研究。(作者单位:云南省红河州委组织部)

来源:

//www.zuzhirenshi.com/dianzibao/2018-11-07/6/95585c13-24db-4938-bb6c-0d668b30f941.htm

 

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