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江苏省镇江市部分事业单位2018年赴高校公开招聘68名工作人员公告

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为认真贯彻落实省委人才26,根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部第6号令)、《江苏省事业单位公开招聘人员办法》(苏办发[2011]46号)和《镇江市事业单位公开招聘人员实施细则》(镇办发[2012]24号)文件精神,结合镇江市部分事业单位岗位空缺情况和工作需要,镇江市人力资源和社会保障局(下简称市人社局)组织部分市属事业单位面向社会公开招聘68名编制内工作人员。

一、招聘条件和岗位

1.具有中华人民共和国国籍;

2.年龄一般为18周岁以上,35周岁以下(1983113020001130期间出生)。对年龄有特殊要求的,以岗位表中写明的为准,年龄计算方法不变;

3.遵守中华人民共和国宪法和法律;

4.具备良好的品行;

5.适应岗位要求的身体条件;

6.具备岗位所需的专业或技能要求;

7.招聘岗位、人数和所要求的学历、专业等资格条件详见《2018年江苏省镇江市部分事业单位赴高校公开招聘工作人员岗位表》(下简称《岗位表》)。取得祖国大陆全日制普通高校学历的台湾学生和取得祖国大陆承认学历的其他台湾居民应聘时按有关规定执行。

尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员,以及国家和省另有规定不得应聘到事业单位有关岗位的人员,不得应聘。

二、应聘报名

报名方式:现场报名;

报名时间:20181127日(周二上午9:00-11:30,下午13:30-17:00);

报名地点:南昌大学前湖校区游泳馆一层(江西省南昌市红谷滩新区学府大道999号)

报名材料:

1.本人身份证;

2.《镇江市事业单位公开招聘工作人员报名登记表》1份及近期两寸照片1张;

3.2019年国内应届毕业生须提供就业推荐表,往届生须提供学历、学位证书;对取得国外学历学位的留学回国人员,须提供毕业证书及教育部留学回国人员学历认证;

4.各类奖励证书、资格证书、在校任职证明、所修课程及成绩、发表论文(文章)情况等材料。

以上24项材料为综合评价依据,请考生认真准备,并提供原件及复印件各一份。应聘者每人限报一个岗位。

本次校园公开招聘采取分批招聘方式。第一批招聘计划完成后,不再招聘同岗位人员,剩余空缺岗位经批准后可在后续批次继续招聘,空缺岗位将在网站公布。

三、考试考核

考试考核方式为综合评价和面试。

(一)综合评价

根据应聘者提供的报名材料,由评委对应聘者的综合素质进行评价,满分为100分。根据综合评价成绩从高分到低分的顺序,按各岗位招聘人数15的比例入围面试(末位同分则一并进入)。面试时间及地点由招聘单位电话或短信通知入围人员(应聘者须确保通讯畅通)。

(二)面试

面试方式为结构化面试,满分为100分。面试成绩当场通知考生。

(三)总成绩合成

考试总成绩按照综合评价40%、面试60%的比例合成。总成绩合格线为60分,达不到60分的不予聘用。面试没有形成竞争的岗位,面试成绩低于60分不予聘用。

综合评价成绩、考试考核总成绩在报名现场公布。

四、体检、考察

在总成绩合格人员中,按岗位招聘计划1:1的比例由高分到低分确定进入体检、考察人选。如招聘岗位人数末位出现总成绩同分,以面试成绩高者入围;如面试成绩也相同,则加试确定名次。体检、考察工作由各招聘单位参照江苏省普通公务员体检考察标准组织实施。

五、公示及聘用

体检、考察合格人员,经审核后在镇江市人社局网站公示。公示期满无异议的,招聘单位按规定办理人员聘用手续。因体检、考察不合格等原因出现招聘岗位空缺时,由招聘单位提出是否递补的意见,并由主管部门报公开招聘综合管理部门审核。如递补,在该岗位成绩合格人员中,按总成绩从高到低的顺序依次递补,录用审批或备案后不再递补。被聘用人员与原单位签有劳动合同或聘用协议的,由考生本人自行负责处理。聘用名单公示结束后或2019届毕业生毕业后2个月内未到单位报到并办理聘用手续的、2019届毕业生毕业后未取得报名资格条件中要求的学历、学位证书的,取消聘用资格。

六、纪律与监督

应聘者须如实提供本人真实情况,如有弄虚作假,一经查实取消聘用资格。事业单位公开招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则,接受纪检监察部门和社会公众的监督。

报名咨询:联系电话详见《岗位表》;

政策咨询:0511-85340800;

监督电话:0511-85340908。

附件:

1.2018年江苏省镇江市部分事业单位赴高校公开招聘工作人员岗位表

2.镇江市事业单位公开招聘工作人员报名登记表

镇江市人力资源和社会保障局

20181114

附件下载

来源:

//hrss.zhenjiang.gov.cn/tzgg/201811/t20181114_2096482.htm

 

 

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风险提示:如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费,或指定医院体检等,求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料,若无法提供相关证明,请求职者提高警惕,有可能属于诈骗或违规行为。
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